⚠️ 知っておきたい！20歳前障害基礎年金と労災年金の併給ルール

2025年10月28日

「障害年金と労災は一緒に受け取れる」とよく聞きますが、実は例外があるのをご存知ですか？

特に、20歳前からの障害基礎年金を受給されている方で、仕事や作業中に労災に遭ってしまった場合、あなたの年金がストップしてしまう可能性があるんです。

なぜこのようなルールがあるのか、そして、あなたの働く場と労災の適用がどう関係するのかを、分かりやすく解説します。

1. 働く場での事故は「労災」になるの？

障害年金を受給しながら働く方の就労形態はさまざまです。働く場所での事故が「労災」として認定されるかどうかは、事業所との間に「雇用契約」があるかが大きなポイントとなります。

働く形態の例	労災保険の基本的な適用
一般企業での雇用	原則、適用あり。事業主と雇用契約を結んでいるため、「労働者」として労災保険の対象となります。
就労支援施設・作業所など	雇用契約の有無や事業所の形態により適用が異なります。雇用契約がある場合は労災の対象になります。雇用契約がない場合（訓練や作業が中心の場合）は、原則として労災の対象外となります。

【重要】まずは確認を！

労災事故として認定され、労災保険から「年金」の給付（障害補償年金など）を受けることになった場合、この後の「支給停止ルール」に強く関わってきます。あなたの就労形態で労災が適用されるかどうかを、必ず事業所や専門家にご確認ください。

通常の障害年金と労災年金は基本的に併給できますが、20歳前障害基礎年金には特別な調整ルールがあります。

20歳前障害基礎年金は、国民年金に加入する前の期間（20歳前）に障害の状態になった方に支給される特別な年金です。この年金には、他の公的給付との調整が厳しく定められています。

その調整の一つが、受給者が労災保険の年金など、政令で定められた給付を既に受けられる場合は、20歳前障害基礎年金は支給停止の対象となる、というルールです。

労災事故で重い後遺障害が残り、労災保険から「年金」の形で給付（例：障害補償年金）が決定した場合、その労災年金がトリガーとなり、20歳前障害基礎年金の一部または全部がストップしてしまうのです。

労災事故に遭ってしまった場合、ご自身の年金がどうなるかを確認するために、以下のことをチェックしましょう。

1. 労災保険の適用状況を確認する：
- あなたの働く場所は労災保険の対象となっていましたか？（雇用契約の有無など）
2. 労災で支給される補償の形を確認する：
- 労災で支給されるのは、一時的に支払われる「一時金」ですか？それとも、毎年支払われる「年金」ですか？
  - 支給停止の対象となるのは年金（例：障害補償年金）です。一時金であれば支給停止の対象にはなりません。

不安な場合は、必ずお近くの年金事務所や、労災の手続きを進めている専門家（社労士など）にご相談ください。 あなたの働く形態と補償の状況を正しく把握することが大切です。

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